近年來(lái)，勞務(wù)派遣已經(jīng)是比較常見(jiàn)的用工方式，勞務(wù)派遣公司必須重視派遣員工的進(jìn)步和成長(zhǎng)，給他們充分的培訓(xùn)、成長(zhǎng)和改進(jìn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)激勵(lì)是一種內(nèi)部激勵(lì)方式，那么派遣員工的培訓(xùn)應(yīng)該包括哪些類(lèi)別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細(xì)介紹——

　1、入職培訓(xùn)

　　入職培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)，是根據(jù)員工崗位工作需要進(jìn)行的定向培訓(xùn)。一般來(lái)說(shuō)，這種培訓(xùn)是由雇主協(xié)助完成的，主要針對(duì)規(guī)模大、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的崗位。派遣公司可以與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，既能提高定向培訓(xùn)質(zhì)量，又能降低崗前培訓(xùn)成本。

2、職業(yè)道德訓(xùn)練

　　職業(yè)道德是各專(zhuān)業(yè)群體在工作中形成的獨(dú)特行為方式和行為準(zhǔn)則的總和。它是一種高度社會(huì)化的角色道德，與傳統(tǒng)習(xí)慣和教育有關(guān)。

　　職業(yè)道德培訓(xùn)的目標(biāo)是讓專(zhuān)業(yè)人員自覺(jué)加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，進(jìn)一步培養(yǎng)職業(yè)責(zé)任感，在此基礎(chǔ)上自覺(jué)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

　　3、長(zhǎng)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力培訓(xùn)

　　派遣公司在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?yàn)榕汕踩藛T提供培訓(xùn)，不僅可以提高派遣人員的能力，還可以提高他們的學(xué)習(xí)能力和專(zhuān)業(yè)能力，從而提高他們的整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的專(zhuān)業(yè)相對(duì)分散，一般采用與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作的方式對(duì)派遣員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。

　　職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)作風(fēng)。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)遣員工的培訓(xùn)包括哪些類(lèi)別的詳細(xì)介紹，希望能對(duì)您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問(wèn)，都?xì)g迎您隨時(shí)來(lái)電與我們?nèi)〉寐?lián)系！