小時工在勞動力市場中一直大量存在。小時工給用人單位解決臨時工問題帶來了靈活性和便利性，這是

不言而喻的，近年來,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》勞務(wù)派遣比例不得超過10%的比例，特別是2014年7月《實施

細則》頒布后，在服務(wù)市場業(yè)務(wù)下滑的壓力下，許多勞動密集型企業(yè)普遍使用小時工而不是全職工人，

那么，小時工屬于派遣還是外包呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

小時合作的一般形式：

　　企業(yè)與勞務(wù)公司（或持有流程外包經(jīng)營許可證的外包公司）簽訂外包協(xié)議，按小時單價結(jié)算（上海

25-35元/小時；江蘇22-30元/小時；重慶、成都18-25元/小時）然后，人員仍然按照勞務(wù)派遣模式進行

管理，即勞務(wù)公司招聘人員并簽訂協(xié)議后，直接移交給企業(yè)，由企業(yè)進行人員工作分配、質(zhì)量控制和現(xiàn)

場管理，并提供工作場所和設(shè)備由企業(yè)自行結(jié)算，結(jié)算時，企業(yè)根據(jù)總經(jīng)理小時工作時間與勞務(wù)公司結(jié)

算，外包公司直接提取利潤后，勞務(wù)公司/外部按照與小時工約定的單價支付工資；

　　普遍現(xiàn)象兩小時工：

1.大量員工勞務(wù)公司將小時工作為業(yè)務(wù)外包的方式進行宣傳。

2.按照正常的每天8小時制，甚至還有加班，這與原來的正常雇傭時間沒有區(qū)別；

3.勞動報酬結(jié)算按小時單價累計結(jié)算，

4.勞務(wù)公司和企業(yè)基本不參加職工社會保險，即使是意外傷害保險的購買也不全面或購買保障很低，企

業(yè)沒有為勞務(wù)公司結(jié)算社保費用，導(dǎo)致勞務(wù)公司無法保障職工的權(quán)益工人利益；

5.所有人員都與勞務(wù)公司/外包公司簽訂了協(xié)議，這不符合《勞動合同法》第二章規(guī)定的勞動合同的簽訂

合同；

　　上述業(yè)務(wù)風險和潛在法律糾紛較多，存在本質(zhì)區(qū)別勞務(wù)派遣、人力資源外包和業(yè)務(wù)流程外包之間的

區(qū)別：那么小時工是勞務(wù)派遣還是外包需要根據(jù)實際情況來確定，但是上述現(xiàn)象顯然不屬于真正的外包

，而是屬于真正的派遣和虛假的外包，存在很多問題就業(yè)風險，需要人力資源行業(yè)自身高度重視。